国税局数字人事一周年　税务铁军焕新颜

    数字人事走进龙泉市国税局这个大家庭已经近一年，回首过往，国税人秣马厉兵、不忘初心、砥砺前行，同追“一个梦想”，共创“一个梦想”，让数字人事在龙泉市国税局落地生根。一年来，从“素昧平生”到“良师益友”，从“陌生事物”到“工作助手”，数字人事带给大家的，不仅仅是一套软件、一个系统、一项制度，更是让我们拥有了“一生向上”的无限可能！

　　细碎点滴，打造税月人生“记事本”

　　“每天在纪实里面记录自己的工作经验、整理疑难问题、提出相关意见和建议，就像是微信朋友圈一样，发状态、点赞，已经成为了我们不可缺少的一部分。”今年刚入职的90后税官刘美彤对全新的人事系统赞不绝口。上线以来，龙泉市局数字人事各项工作有条不紊、稳步推进，已交出一份亮眼“成绩单”。

　　上线至今，龙泉市国税局数字人事系统确定年度工作任务数188条，领导推送工作任务数605条，自拟工作任务数303条，工作记实数14667条，工作自评数313条，领导评鉴数365条，工作自评点赞数52条，工作记实点赞数729条。一年来，每个人都在认真记录着自己的收获和感悟：共有16人次报考了“三师”资格考试，32%的增长率彰显了税务干部的学习热情；税收收入稳步增长。数字的背后是全体干部上下齐心、规范管理的成绩。一个个有形的数字用无形的力量，推动国税干部在潜移默化间发生着让人欣喜的变化，展现了新时代税务干部“撸起袖子加油干”的“精气神”。

　　客观标尺，成为日常工作“评价器”

　　“日均受理纳税服务咨询50余次，多次获得纳税人点名表扬，并带领团队成功创建青年文明号，这些扎扎实实的成绩都在数字人事系统中体现出来。”因为业务出色今年9月刚被提拔为纳税服务科副科长的80后杨一斐对新系统情有独钟。数字人事实时记录、全面量化、立体展示，能够对干部进行客观准确的评价，展现税务干部职业生涯全息影像，打破了职业上升的天花板，揭开了选人用人的神秘面纱，激发了个人干事创业的主观能动性。

　　数字人事以数据形式记录税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基各方面成绩，为每一名干部“私人定制”成长账户，不仅考核工作完成情况，还对干部的业务水平、领导能力、群众认可度和社会满意度等方面进行综合考核；不仅考核当期情况，还关注历史情况、一贯表现，从而将干部素质评价从“平面、单一”变为“立体、综合”，使得考评工作更透明，使干部的日常工作“晒在阳光之下”。作为评价干部、评先评优、选拔任用参考依据，有效解决了干部管理中论资排辈、印象占比较大的问题，凝聚了队伍，弘扬了正气，更带来了公平的环境、向上的氛围、日日事日日毕的好习惯和满满的正能量。

　　百舸争流，成就人才建设“云平台”

　　“我的希望是，我们龙泉国税在打造数字人事‘上善’品牌上有自己的特色，在数字人事文化建设上有自己的创新，能够让数字人事成为税务干部的比武场和人才建设的高地。”龙泉市局局长潘黎松对数字人事赋予厚望。干部的每一个记录和评价都将生成大数据，运用大数据进行“提纯“，架构出人才培养和队伍建设的庞大体系。

　　在数字人事信息系统里，自拟任务、工作纪实展示工作亮点，尽显个人才华；日志展晒亮明工作动向，促进取长补短；点赞播报鼓励积极作为，传递正向激励。制度设计的优势让年轻税务干部摩拳擦掌、跃跃欲试，为个人账户赚取财富，他们热情报考“三师”、潜心钻研业务，立志成为征管、稽查、行政、信息样样精通的业务“多面手”。结合岗位练兵比武、师徒结对，真学真练真比，真正把“能力型”业务尖子选出来，以点带面激发干部干事创业“源动力”，提升工作业绩“含金量”。呈现出一个千帆竞发、百舸争流的充满生机的画面，锻造出一支逢山开路、遇水架桥、敢于战斗的税务铁军。（许广富　季微畅）